没有签订劳动合同劳动关系解除有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，促使其及时与劳动者签订合同。
（2）用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
（3）若劳动者主动提出解除且用人单位无过错，通常无赔偿；但因用人单位存在未提供劳动保护等法定过错情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇未签合同或劳动关系解除问题，要保留好工作证据，不同情况赔偿不同，建议咨询专业分析。
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未签订劳动合同，劳动关系解除赔偿情况分多种。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资；单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

若劳动者主动解除且单位无过错，通常无赔偿；若因单位存在未提供劳动保护等法定过错情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
1.单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免未签合同的赔偿风险。
2.劳动者主动解除合同前，先确认单位是否存在法定过错情形，以保障自身权益。
3.发生纠纷时，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径维权。
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结论：
未签订劳动合同，劳动关系解除是否有赔偿需根据具体情况判断，不同情形下赔偿情况不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无赔偿；若因用人单位存在未提供劳动保护等法定过错情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

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（一）用人单位超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张该赔偿。

（二）用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁维权。

（三）劳动者主动解除且单位无过错，通常无赔偿。若单位有未提供劳动保护等法定过错，劳动者解除合同可获经济补偿。劳动者可保留相关证据，向单位提出补偿要求，单位拒绝则申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动关系解除赔偿得分情况。
2.用人单位超1个月不满1年未签合同，要付双倍月工资。违法解除，按工作年限给2倍赔偿，满1年1个月工资，6个月以上算1年，不满6个月给半月工资。
3.劳动者主动解除且单位无过错，通常没赔偿；单位有未提供劳动保护等过错，需给经济补偿。