公司没有签劳务合同，如何解决

法律分析：
（1）根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。这是对公司不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者维权可先与公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿。这是较为温和的解决方式，若能协商成功，可高效解决问题。
（3）若协商不成，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的关键。
（4）劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和留存证据，且要在仲裁和诉讼时效内进行维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要明确提出补签合同和支付赔偿的要求，态度坚定且有理有据，注意保留协商过程的记录。
（二）收集证据要全面准确，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证清晰有效，考勤记录若为电子形式需及时留存。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细说明公司未签合同的情况以及自身诉求。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服，在规定的15日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司未签劳动合同，劳动者可维权。自用工超一月不满一年未签的，能要求每月付双倍工资。
2.先与公司协商补签合同和支付赔偿。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能向仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司未签劳动合同，劳动者可依法维权，能要求公司支付二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司协商，要求补签合同并获得应有的赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，争取双倍工资差额等赔偿。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。当您遇到此类劳动纠纷问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司未签劳动合同，劳动者依法可维权获赔。自用工超一个月不满一年未订立合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议如下：
劳动者先尝试与公司协商，要求补签合同并支付应得赔偿，友好协商解决问题。
若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，推动问题解决。
还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等合理赔偿。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。