工作十年未签劳动合同有什么补偿

法律分析：
（1）工作十年未签劳动合同，根据法律规定，自用工满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期工作稳定性，使其在单位的工作权益得到进一步确认。
（2）若单位违规不订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。然而，支付二倍工资受仲裁时效限制，要主张十年全部二倍工资在实践中较难实现。
（3）劳动者因未签合同离职且符合法定情形，单位需支付经济补偿。工作十年，单位按每满一年支付一个月工资标准，需支付十个月工资作为补偿。

提醒：
主张二倍工资受仲裁时效影响，需及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认劳动关系证据收集
可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明自己在该单位工作了十年。

（二）与单位协商
主动与单位沟通，说明法律规定，要求单位支付经济补偿并补签无固定期限劳动合同。

（三）申请劳动仲裁
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿及可能支持的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作十年没签合同，自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.若单位违规不签无固定期限合同，应支付双倍工资。不过，双倍工资受仲裁时效限制，十年的双倍工资较难全获支持。

3.劳动者因此离职且符合法定情形，单位要支付经济补偿。工作十年，单位需按每年一个月工资标准，支付十个月工资。
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结论：
工作十年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同；二倍工资补偿受仲裁时效限制可能难获十年全部支持；劳动者离职符合条件，单位需支付十个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违规不订立，应支付二倍工资，但受仲裁时效约束，实践中难以支持十年全部二倍工资补偿。当劳动者离职且符合法定情形时，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年则支付十个月工资。如果您在工作中遇到类似未签合同的情况，或是对补偿问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.工作十年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违规不订立，虽应支付二倍工资，但因仲裁时效限制，十年全部二倍工资在实践中难获支持。
2.若劳动者因此离职且符合法定情形，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年单位需支付十个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者可先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，及时收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如工资条、工作证等，在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。
3.也可咨询专业律师获取法律帮助。